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武汉肺炎/印刷厂员工游日返国隔离 若不支薪恐违法

台中市知名的健豪印刷公司,员工投诉到日本旅游回国后,被要求居家自主隔离21天,员工不愿配合而遭资遣。对此,业者表示,所有员工都愿配合防疫,是该员工自己选择被资遣。▲台中市劳工局到印刷厂劳检台中市健豪印刷公司(图)有员工投诉到日本旅游回国后,被要求居家自主隔离21天,员工不愿配合而遭资遣。台中市劳工局20日派员前往劳动检查。(图/中央社)台中市劳工局对此表示,日本回台旅客目前不在居家检疫14天的范围内,雇主基于营运考量,要求劳工在家自主管理21天,期间仍须给付工资。健豪公司媒体部经理张哲源今天接受记者采访时说明,因为疫情愈来愈严峻,为保护全公司约800名员工,还有往来客户,必须采取更高规格的防疫措施。张哲源指出,这名员工去年7月就曾因违反员工保密规定,窃取公司图资遭记大过,这次又因到日本旅游回来后,不愿接受公司居家自主隔离规定而选择资遣,员工也签名同意资遣,没想到事后对外投诉。张哲源表示,武汉肺炎疫情持续蔓延,台中市已有一家木业公司因为防疫全厂停工,公司基于保护员工,8日已公告出国回来要居家隔离14天,看到疫情愈来愈严重,而且病毒潜伏期有些更超过14天,因此公司于13日重新公告,回国后要居家隔离21天,相关规定都获得全体员工表示愿意配合。张哲源说,公司的防疫措施,只有这名员工表明不配合并愿意被资遣。因而公司以这名员工不配合公司防疫政策,符合相关法令规定「无法胜任工作」的理由得以资遣。虽然居家隔离期间公司不给薪,张哲源说,公司以后会视员工工作表现,给予工作奖金做为补贴,只要员工好好做,未来就有工作奖金,弥补居家隔离期间的不支薪。台中市劳工局上午也派员前往健豪公司针对21天工资给付及申请假别等实施劳动检查,劳工局表示,目前尚未接获该公司单一劳工申诉或申请调解案件,因该名劳工目前未接获卫生主管机关发出的「居家隔离通知书」或「居家检疫通知书」、「自主健康管理通知书」,而雇主基于营运考量,要求劳工在家自主管理21天,期间仍须给付工资。劳工局指出,如经查察确实未给付工资,将依规定处2万元以上100万元以下罚锾。此外,目前已知该名劳工遭公司解雇,解雇事由为劳基法第11条第5款工作不能胜任,劳工局也将对此进行查察,如未符合法定预告期间及资遣费相关规定,可处2万元以上100万元以下罚锾。 

Comments (2)

  • Brad Bukovsky

    ▲Youka将自动替YouTube上的音乐去除人声并加上字幕,行成卡拉OK版。(图/截自Youka)

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    • Brad Bukovsky

      ▲少龙表示自己是万物之主,只要听他的歌就可以转化邪气磁场。(图/翻摄自爆料公社)

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  • Brad Bukovsky

    香港中文大学医学院(中大医学院)日前分析香港首56宗新冠肺炎确诊个案,发现近九成个案自发病起平均延误约6日才到医院隔离。对此,多位香港立法会议员20日接受记者访问时促请特区政府尽快参考医学专家意见,弥补不足。据香港中通社报道,中大医学院分析香港首56个新冠肺炎确诊个案资料,发现近九成由首次发病到被隔离时出现延误,而42个本地感染个案中,平均堵截延误时间为7.62日,最严重的个案延误14日大部分个案确诊前曾求医多于一次。香港立法会议员、立法会卫生事务委员会委员葛珮帆对记者表示,新冠肺炎本身所具备的几个特征可能导致延误,如潜伏期长、病征不明显似流感,「这段时期正好撞上香港的流感高峰期,让人起初会以为是流感,未必会联想到新冠肺炎」,加上部分患者并无外游记录或瞒报外游经历,不符合现时呈报准则,因而求诊时医生常会列作流感处理,可能再度出现延误,「种种综合因素加起来,导致整个处境很困难,令人忧虑」。葛珮帆表示,由此可见,现时防疫措施确实存在漏洞,特区政府应继续与医学专家研究呈报机制,避免出现有漏报瞒报情况。她亦收到市民求助个案指,见到由内地返港正处于强制居家隔离中的邻居,在社区内四处走动,葛珮帆强调,特区政府必须加强针对强制居家隔离人士的追踪和监察,仅靠现时的抽查方法难以见效。同为卫生事务委员会委员的立法会议员姚思荣强调,由于新冠肺炎病征不明显,因而特区政府即时将病征特点通报给不同诊所非常重要,因为诊所在第一线很多时面对「隐形病人」,存在风险。同时,警务处需加强与卫生署、医院管理局合作,在要求患者或其亲密接触者等人士提供真实资料方面进行协助。姚思荣认为,香港防疫面临的问题并非医疗设备或就诊程序,而在于医护人员的心态。「面对这么严重的疫情,内地就团结一致,不少医护人员主动前往第一线,但是香港个别医护人员却采取回避、抗拒的态度,甚至发起罢工」,姚思荣担心这会影响整体医护的士气,和医疗系统之间的合作。

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